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        怎么才能成為一名厲害的獵頭

        添加時間:2020-04-22 17:28:10
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          在自己的行業當中,誰都想成為佼佼者,但是這個要看天賦,還有一部分運氣的成分在里面。


        有些企業為什么找了獵頭也招聘無果?

          我在網上看過這樣一個事情。

          主人公是一名職場高端人士,陸陸續續有很多獵頭找到他,對他這種職級的人來說,他不會排斥獵頭,反而會跟獵頭保持一定的聯系,畢竟沒有人會排斥給自己留一條后路。

          但是跟他打交道的絕大多數獵頭都不夠專業。

          這些獵頭的問題在于對行業的理解不夠深刻。

          他們不清楚客戶公司發展的戰略,也不清楚客戶的組織架構,對客戶公司上級的級別和平行部門規模,候選人這個崗位直屬權利的大概范圍都不太清楚。

          而且在和人溝通的時候語氣非常生硬。

          當然,他會把這些人統統pass掉,因為對他這種高端人士來說,能和他打交道的,必須是能力和他相當,甚至是在他之上的人。

          也就是說,如果要做好獵頭,自身要有比較好的綜合能力,你要懂行業,懂客戶,而且要了解候選人。

          如果不具備這幾個方面的能力,那么這種獵頭向候選人推銷職位成功的幾率,就好比上門推銷廚房清潔用品的幾率差不多。

          想成為一名厲害的獵頭,首先你自己要有一定的資質。

          你要有越挫越勇的精神,如果你是一個碰一次壁就一蹶不振的人,那么早點離開獵頭行業對你也是一種解脫,獵頭這個工作初期會面對很多挫折。

          其次你要有一定的學習和分析問題的能力。

          你要學習行業,還要懂一點心理學,能從客戶還有候選人的談話當中,分析出他目前的部分狀況,了解候選人是否真的想跳槽。

          學的越多,命中率越高,總有一天你會感激當初那么拼命學習的自己。

          其次你要進入一個靠譜的平臺,有些獵頭公司把獵頭當成消耗品。把你招進來之后基本上就不怎么管你,也沒有多少培訓。你能開單,那是你的運氣,你開不了單,那你就走就是了。

          在這種公司,只能聽天由命,大概率上沒有幾個人能走到最后。

          假如你進入的是一個比較好的平臺,有正規的培訓,而且有后續的支持,那么你在這家公司發展的會順利一些,總比獨木無依來得好,在你迷茫時能有人給出答案。

          在一個好的平臺里,你可以和一群靠譜的人工作,有一句話說得好,在一群狼里面干和在一群羊里面干那是兩回事。厲害的同事,也能督促你不斷進步。

          然后你還要有一個資深并且愿意帶你的leader,這樣你就可以擁有一個學習的榜樣。

          在工作當中了解他跟客戶還有候選人是如何溝通的,以他為榜樣,為自己制定一個比較可行的計劃,按照計劃來工作學習,并且隨著自己的進步來修改這份計劃,那個時候你會發現,達到目標其實不難。

          有了這幾樣,剩下來的就靠你不斷在這個行業里面積累堅持,只要你不愿意放棄,一直在為自己積累人脈經驗,那么三到五年之后,你也能成為一名比較厲害的獵頭。

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