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        不想成為職場便利貼,就不要只會干活,記得關注這幾件事

        添加時間:2020-11-11 18:07:58
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          小楊是在憤怒中辭職的,走出辦公室那一刻他長嘆了一口氣,仿佛獲得了新生。


          對這份工作還有這家公司他感到百分之百厭惡,實在忍受不了,哪怕裸辭,他也必須離開這里。

          他是被領導和同事活生生逼走的。作為辦公室里最年輕的員工,他的脾氣一直很好,領導和同事交給他做的工作他都任勞任怨的完成了。

          可是領導總會變著花樣的拿出很多工作交給他,同事還會埋怨他哪些地方沒有做好。

          更讓他惱火的是一個月3500塊錢的工資絲毫沒有變化,找領導理論領導還覺得理所當然。

          走的時候小楊放了狠話:你們讓我一個人做三個人的活,還覺得理所當然,等我走了,我看你們這些工作都交給誰來做。

          領導和同事表情不以為然,小楊暗自冷笑:以后有你們哭的。

          不想成為職場便利貼,就不要只會干活,記得關注這幾件事

          小楊走了以后沒多久,領導開始一邊招人,一邊把小楊的活分配給其他人來做。

          其他員工就開始不愿意了,紛紛抱怨工作太多做不完。這個時候領導才意識到當初真的冤枉了小楊,小楊的工作量確實很大。

          后來招的新員工要不就是嫌3500的工資太低,不愿意多干活,要不就是能力不夠。

          這個時候領導有些后悔當初把小楊給惹急了。

          在這件事里沒有一個人得到收益,小楊被氣走了,同事從此要多干活,領導至少得招兩個人來干小楊之前的工作。

          到了這個份上后悔也來不及,領導也不好意思再喊小楊回來。

          小楊聽說了這件事之后,長嘆:誰讓當初他們太絕了。

          但是他心里面也在反省自己第一次工作實在太負責任,任勞任怨,最后卻成了同事眼中的便利貼。

          不想成為職場便利貼,就不要只會干活,記得關注這幾件事

          在現實中,其實還有很多人像小楊一樣,承擔著超額的工作,卻沒有辦法取得相應的回報。

          這樣做既不值得,也會影響到未來的職業發展。

          在職場上我們不能過分老實,因為我們不是為別人工作,而是為了自己的前途在努力。

          如果這些工作既瑣碎,又影響到我們的本職工作,那么我們一定要回歸到自己的崗位職責上,和自己崗位無關的我們完全沒有必要做。

          不要為了別人的一句好話把自己變成了便利貼。

          1為了自己的職業前途,我們一定要搞清處工作重點。

          哪些是能讓我們成長的,哪些是重復性高,價值低的工作。

          不想成為職場便利貼,就不要只會干活,記得關注這幾件事

          在工作中,我們要努力做那些能讓我們成長更快的工作,而那些瑣碎又耗費精力的工作盡量少做。兩者相沖突的時候,我們要選擇重要的事來做。

          2自己的工作自己做主。

          你需要做的是領導安排的,以及自己的本職工作,別人讓你干的事情你完全有權拒絕。

          千萬不要為了面子或者害怕得罪同事,就一而再,再而三的幫他。

          3讓領導知道自己的工作成果。很多人不喜歡和領導打交道,甚至見到領導就躲,這樣領導完全不知道你平常在干嘛,你的形象也會逐漸趨于平庸,哪怕你干了很多事情,領導也不知道你的辛苦。

          他都不知道你平常都在忙什么,怎么為你調整薪資呢?

          在職場上大家都很累,很辛苦,我們為了上進一定要抓住重點,千萬不要在繁瑣的工作中磨滅了自己的長處,逐漸淪為平庸的打工人。

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